Datenherkunft:
Kontaktdaten:
40545
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen
Generelle Reisebereitschaft:
Region (Bundesland/1-2 Stunden Anfahrt)
Kommentar Reisebereitschaft:
Präferenz regionaler Einsatz, bei Ausnahmen auch interanationaler Einsatz denkbar (3-4 Tage)
Zeitliche Verfügbarkeit:
Ohne Einschränkung nach Absprache
Rolle:
Project Partner (Freie*r Mitarbeiter*in)
Zugehörigkeit zu Profil M:
10.2010
Arbeitssprachen:
Deutsch, Englisch, Französisch
Pat*in/Mentor*in
Laura Rick
Zielgruppenpassung:
Mittleres Management
Kundenpassung:
Produktion-handfest
Vertrieb-extravertiert
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Start up-agil
Vertrieb-extravertiert
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Start up-agil
Einsatz als Projektleitung:
Ja
Einsatz als Lead vor Ort im AC:
Ja
Einsatzbereiche:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Training (DE)
Training (EN)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Training (DE)
Training (EN)
Erfolgreicher Einsatz bei Profil M:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Training (DE)
Training (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Training (DE)
Training (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Lieblings-Einsatzbereiche:
Assessment
Training
Training
Einarbeitungsstatus:
Einarbeitung abgeschlossen (zu Training s. Projekteinsätze Profil M)
Trainingsthemen für Führungskräfte:
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Erfahrung mit nicht-zertifizierten Tests
BIP
LeadIM
LeadIM
Sonstige Zertifizierungen / Test-Kenntnisse
Erfahrung mit DISC, Zertifizierung Reiss Profile
Erfahrung mit Profil M-Digitaltools
AC-Suite
Ausbildungen:
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Psychologie-Studium
Sonstige Ausbildungen:
systemische Ausbildung, weiterführenden Seminare in Gruppendynamik und Großgruppenmethoden (World cafe)
Berufserfahrung:
HR-Expert*in im Unternehmen
Projekteinsätze bei Profil M:
vielfältige AC-projekte für Profil M (gerne auch mit wenig "Rahmen" und Briefing), national und international
Trainingskonzeption und Durchführung von Führungstraining für alten Neukunden, Präferenz deutlich zu Trainings vor Ort
gemischtes Konzept Development Center mit viel coachenden Elementen STadt Offenburg
Spezielle Qualifikationen/Arbeitsschwerpunkte neben Profil M:
Breite Erfahrungen in vielfältigen HR-Rollen in Unternehmen (PE, Linien-HR, private equity, größere Unternehmen