Datenherkunft:
Kontaktdaten:
63067
Offenbach
Hessen
Generelle Reisebereitschaft:
Weltweit
Kommentar Reisebereitschaft:
Generell reise ich gern. Auch weltweit. Um profitabel arbeiten zu können (Inflation, Tagessätze) werde ich auch 2024 vorrangig remote arbeiten. Gerne nehme ich vereinzelt auch Vor-Ort Termine war wenn diesea) im Rhein-Main Gebiet sind, oder b) Reisezeit berücksichtigen/vergüten.
Zeitliche Verfügbarkeit:
Ohne Einschränkung nach Absprache
Rolle:
Project Partner (Freie*r Mitarbeiter*in)
Zugehörigkeit zu Profil M:
01/2020
Arbeitssprachen:
Deutsch, Englisch
Pat*in/Mentor*in
Patrick Wiederhake
Zielgruppenpassung:
Führungsnachwuchs/unteres Management
Mittleres Management
Mittleres Management
Einsatz als Projektleitung:
Nein
Einsatz als Lead vor Ort im AC:
Nein
Einsatzbereiche:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Erfolgreicher Einsatz bei Profil M:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung EN)
Lieblings-Einsatzbereiche:
Assessment
Coaching
Teamworkshops
Coaching
Teamworkshops
Einarbeitungsstatus:
Einarbeitung abgeschlossen (zu Training s. Projekteinsätze Profil M)
Trainingsthemen für Führungskräfte:
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Test-Zertifizierung:
Hogan
OPQ
OPQ
Erfahrung mit nicht-zertifizierten Tests
BIP
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
Sonstige Zertifizierungen / Test-Kenntnisse
- Eigenland-Trainer - Verify Tests, MQ (SHL)
Erfahrung mit Profil M-Digitaltools
Academy
AC-Suite
Feedback-Suite
Frank & Friendly
Learner Cockpit
AC-Suite
Feedback-Suite
Frank & Friendly
Learner Cockpit
Ausbildungen:
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Trainer-Ausbildung
Psychologie-Studium
Trainer-Ausbildung
Berufserfahrung:
Führungserfahrung
Projekteinsätze bei Profil M:
Allianz - Readiness Checks
Altana - Führungs-Check
Bosch - Agile Leadership Interviews
Brose - Individual Capability Assessments
E.ON - SPAs, EPAs...
Infineon - GG16, Site Talents Program, Top Talents Program
Ista - Chapter Lead - Agile Leadership Check
Kaiser+Kraft - Assessment Center
Lufthansa - LC3 Assessments
Mazars - Individuelles Development Center
NewWork - Leadership Audit
REWE - Assessment Center
Schott - Horizon 2; individuelle ACs
Sparkasse - ACs (Abteilungsleiter)
TESA - Coaching + 360° FB
VELUX - individuelle ACs
Spezielle Qualifikationen/Arbeitsschwerpunkte neben Profil M:
- Leadership-Coaching (Authentic Leadership)
- Deep Coaching/Karrie- und Lebensplanung ("Reise zum authentischen Selbst")
- Paar-Coaching (Retreats)