Datenherkunft:
Kontaktdaten:
71739
Oberriexingen
Baden-Württemberg
Generelle Reisebereitschaft:
Weltweit
Zeitliche Verfügbarkeit:
Ohne Einschränkung nach Absprache
Rolle:
Project Partner (Freie*r Mitarbeiter*in)
Zugehörigkeit zu Profil M:
11/2018
Arbeitssprachen:
Deutsch, Englisch, Französisch
Pat*in/Mentor*in
Laura Rick
Zielgruppenpassung:
Führungsnachwuchs/unteres Management
Mittleres Management
Mittleres Management
Kundenpassung:
Produktion-handfest
Vertrieb-extravertiert
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Start up-agil
Vertrieb-extravertiert
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Start up-agil
Einsatz als Projektleitung:
Nein
Einsatz als Lead vor Ort im AC:
Nein
Einsatzbereiche:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Erfolgreicher Einsatz bei Profil M:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Training (DE)
Training (EN)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Training (DE)
Training (EN)
Einarbeitungsstatus:
Einarbeitung abgeschlossen (zu Training s. Projekteinsätze Profil M)
Kommentar:
Empfehlung: Ergebnisberichte stichpunktartig checken, Einsatz nur, wenn diagnostisch nur ein pragmatischer Anspruch besteht
Trainingsthemen für Führungskräfte:
Agile Führung
Change Management für FK
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Hybride Führung
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Change Management für FK
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Hybride Führung
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Test-Zertifizierung:
DISG/Insights
Hogan
OPQ
Hogan
OPQ
Erfahrung mit nicht-zertifizierten Tests
BIP
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
Sonstige Zertifizierungen / Test-Kenntnisse
Wave (Saville Assessment)
Erfahrung mit Profil M-Digitaltools
AC-Suite
Conceptboard
Conceptboard
Erfahrung mit weitern Tools, die Profil M nutzt:
Moodle, Miro, Teams
Ausbildungen:
Change-Ausbildung
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Trainer-Ausbildung
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Trainer-Ausbildung
Berufserfahrung:
Führungserfahrung
HR-Expert*in im Unternehmen
HR-Expert*in im Unternehmen
Projekteinsätze bei Profil M:
Altana
Daimler Truck (PV44)
E.ON
FTI Group
DekaBank (Deka Talent Track, EACs)
Mercedes (PV44)
Lidl
Lufthansa
Krones
Spezielle Qualifikationen/Arbeitsschwerpunkte neben Profil M:
Testentwicklung und -validierung
Entwicklung und Validierung von Kompetenzprofilen