Anja

Pohlmann

Datum der letzten
Aktualisierung dieser Daten:

Kontaktdaten:

anja.pohlmann@wandersmann.de
49 163 6336550
44869
Bochum
Nordrhein-Westfalen
Generelle Reisebereitschaft:
Deutschland
Kommentar Reisebereitschaftt:
NRW und Oberfranken
Zeitliche Verfügbarkeit:
Ohne Einschränkung nach Absprache
Rolle: Project Partner (Freie*r Mitarbeiter*in)
Zugehörigkeit zu Profil M: 07/2013
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch
Pat*in/Mentor*in: Michael Paschen
Zielgruppenpassung:
Führungsnachwuchs/unteres Management
Mittleres Management
Oberes Management
Kundenpassung:
Produktion-handfest
Vertrieb-extravertiert
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Start up-agil
Einsatz als Projektleitung: Ja
Einsatz als Lead vor Ort im AC: Ja
Einsatzbereiche:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Erfolgreicher Einsatz bei Profil M:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Coaching (DE)
Lieblings-Einsatzbereiche:
Assessment
Change-Begleitung
Teamworkshops
Einarbeitungsstatus:
Einarbeitung abgeschlossen (zu Training s. Projekteinsätze Profil M)
Trainingsthemen für Führungskräfte:
Change Management für FK
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Hybride Führung
Interviewtechnik/Recruiting
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Teamentwicklung für FK
Erfahrung mit nicht zertifizierungspflichtigen Tests:
Adept15
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
Sonstige Zertifizierungen / Test-Kenntnisse: XLNC, Agile Organisationsbegleiterin, Hogan (Anwendung), Coaching Zertifikate des dbvc und der IFC (PCC)
Erfahrung mit folgenden Profil M-Digitaltools: AC-Suite
Conceptboard
Ausbildungen:
Change-Ausbildung
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Berufserfahrung :
Führungserfahrung
Führungsfunktion in HR
sowie Post Merger Integration, Globale Verantwortung (Global HR BP, Leitung eines globalen Shared Service Centers)
Projekteinsätze bei Profil M:
Lufthansa: Assessment ista: Assessment und Training Stadt Offenburg: Moderation/ Teamentwicklung EON: DC
Spezielle Qualifikationen / Arbeitsschwerpunkte neben Profil M:
Change Management Einführung von HR Tools Begleitung von Leadeshipteams (Sparring, Teamentwicklung, Retrospektiven)