Datenherkunft:
Kontaktdaten:
22605
Hamburg
Hamburg
Generelle Reisebereitschaft:
Deutschland
Kommentar Reisebereitschaft:
Norddeutschland
Zeitliche Verfügbarkeit:
Mit Einschränkung verfügbar
Zusatzkommentar:
Rolle:
Project Partner (Freie*r Mitarbeiter*in)
Zugehörigkeit zu Profil M:
01/2012
Arbeitssprachen:
Deutsch, Englisch
Pat*in/Mentor*in
Patrick Wiederhake
Zielgruppenpassung:
Führungsnachwuchs/unteres Management
Mittleres Management
Oberes Management
Mittleres Management
Oberes Management
Kundenpassung:
Produktion-handfest
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Einsatz als Projektleitung:
Ja
Einsatz als Lead vor Ort im AC:
Ja
Einsatzbereiche:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Erfolgreicher Einsatz bei Profil M:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Training (DE)
Training (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Training (DE)
Training (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Konzeption (AC)
Konzeption (Journeys/Trainings)
Lieblings-Einsatzbereiche:
Assessment
Coaching
Coaching
Einarbeitungsstatus:
Einarbeitung abgeschlossen (zu Training s. Projekteinsätze Profil M)
Trainingsthemen für Führungskräfte:
Change Management für FK
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Teamentwicklung für FK
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Interviewtechnik/Recruiting
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Teamentwicklung für FK
Sonstige Trainingsthemen:
Test-Zertifizierung:
Hogan
OPQ
OPQ
Erfahrung mit nicht-zertifizierten Tests
BIP
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
Sonstige Zertifizierungen / Test-Kenntnisse
CPIshapesMBTI, DISG (keine Zertifizierung)
Erfahrung mit Profil M-Digitaltools
AC-Suite
Ausbildungen:
Change-Ausbildung
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Sonstige Ausbildungen:
MA African/Asian HistoryMaster WirtschaftspsychologieSystemischer Berater (ISS)Hypnose-Therapie (MEI)Systemische Therapie und Beratung (ISS)
sowie Projektleitung in der Beratung (md ges. f. management-diagnostik)Global Key Account Management als Senior Consultant in der Beratung (SHL)Erfahrung ausschließlich als Berater nicht in Unternehmen
Projekteinsätze bei Profil M:
Dräger (EAC, Teamentwicklung, Training, Projektleiter-Schulung)
CEWE (EAC, Teamentwicklung, Coaching)
New Work (Audit)
Nordex (Gruppenverfahren, Führungs-Training)
Altana (Konfliktmoderation)
Velux (EAC)
HHLA (EAC)
Schenker (Training dive-in)
u.v.a.
Spezielle Qualifikationen/Arbeitsschwerpunkte neben Profil M:
Executive Coaching
Talent-Management-Konzeption und Beratung
Online-Assessments
Begleitung von Führungskreisen durch Veränderungssituationen
Dozent Wirtschaftspsychologie Fresenius Hochschule HH
Betriebliche Gefährdungsbeurteilung psychischer Erkrankungen (BGM)
Stressmanagement-Seminare
Schwerpunkt Produktionsbetriebe und Schichtarbeit