0%

Wissenstest: Assessment Journey Projektpartner*innen

1 / 10

Wie sollte eine*ein Rollenspieler*in im Rahmen eines Assessment Centers agieren, um sowohl Vergleichbarkeit als auch eine realistische Bewertung der Teilnehmenden sicherzustellen?

2 / 10

Was ist im Feedbackgespräch am Ende eines Assessment-Verfahrens besonders wichtig?

3 / 10

Wie interpretiert eine*ein Berater*in ihre*seine Rolle bei der Interviewführung in einem kompetenzorientierten Assessment Center?

4 / 10

Welche vier Rollen übernehmen Beobachtende typischerweise in einem Development-
oder Assessment Center von Profil M?

5 / 10

Wie sieht eine strukturierte Vorgehensweise beim Feedbackgespräch in einem Assessment- oder Development Center aus?

6 / 10

Welche der folgenden Aussagen gehört nicht zu den empfohlenen Schritten bei der Erstellung von Ergebnisberichten im Assessment-Prozess?

7 / 10

Welche Aussage über den Assessment-Ansatz von Profil M ist falsch?

8 / 10

Welche Hogan-Testverfahren werden vor allem für die Bewertung von Führungskräften auf höheren Management-Leveln eingesetzt?

9 / 10

Wie verhält sich eine*ein Rollenspieler*in im Härtegrad 2 in einem Gespräch?

10 / 10

Der LeadIM misst vier zentrale Dimensionen, die für erfolgreiches Leadership entscheidend sind. Welche der folgenden Kombinationen ist korrekt?

Dein Ergebnis ist

0%