Daniela

Kobbe

Datum der letzten
Aktualisierung dieser Daten:

Kontaktdaten:

daniela.kobbe@gesundesmanagement.de
49 178 2577889
98660
Themar
Thüringen
Generelle Reisebereitschaft:
Weltweit
Zeitliche Verfügbarkeit:
Ohne Einschränkung nach Absprache
Rolle: Project Partner (Freie*r Mitarbeiter*in)
Zugehörigkeit zu Profil M: 11/21
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch
Pat*in/Mentor*in: Janet Wilkes
Zielgruppenpassung:
Führungsnachwuchs/unteres Management
Mittleres Management
Kundenpassung:
Produktion-handfest
Vertrieb-extravertiert
Konzern-seriös-diplomatisch
Mittelstand-pragmatisch
Einsatz als Projektleitung: Nein
Einsatz als Lead vor Ort im AC: Nein
Einsatzbereiche:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Change-Begleitung (DE)
Change-Begleitung (EN)
Coaching (DE)
Coaching (EN)
Großgruppenmoderation (DE)
Großgruppenmoderation (EN)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Training (DE)
Training (EN)
Erfolgreicher Einsatz bei Profil M:
Assessment (DE)
Assessment (Durchführung EN)
Assessment (Durchführung und Bericht schreiben EN)
Coaching (DE)
Teamworkshops (DE)
Teamworkshops (EN)
Konzeption (AC)
Einarbeitungsstatus:
Einarbeitung abgeschlossen (zu Training s. Projekteinsätze Profil M)
Zusatzkommentar:
Empfehlung: besonders auf Kunden-Projektpassung achten (je mehr Coaching-/Mensch-orientiert, umso besser - je mehr Business-orientiert, desto geringere Passung)
Trainingsthemen für Führungskräfte:
Agile Führung
Change Management für FK
Führungskommunikation/Gesprächsführung
Führungsrolle/Grundlagen Führung
Gesund Führen/Resilienz stärken
Konfliktmanagement
Mitarbeiterentwicklung/FK als Coach
Mitarbeitermotivation und -Bindung
Selbstreflexion/Selbststeuerung
Teamentwicklung für FK
Sonstige Trainingsthemen für Führungskräfte: EmpowermentStrategieentwicklungSelbstgesteuertes organisationales Lernen
Erfahrung mit nicht zertifizierungspflichtigen Tests:
BIP
LeadIM
Scales-Tests (cut-e)
Sonstige Zertifizierungen / Test-Kenntnisse: Ich verfüge über keine Zertifizierungen - arbeite jedoch seit Jahren mit diesen Tests: Hogan, Aon, DISG/insights und MBTI
Erfahrung mit folgenden Profil M-Digitaltools: AC-Suite
Weitere Tools, die Profil M nutzt, und Erfahrungen gesammelt worden: AC AdminWürde gerne die anderen Profil M-Digitaltools auch kennen- und anwenden lernen
Ausbildungen:
Coaching-Ausbildung
Psychologie-Studium
Sonstige nicht aufgeführte Ausbildung(en): Potenzialdiagnostik und -entwicklung nach dem Modell der kognitiven Struktur von R. Feuerstein. Ausbildung von Trainern (Branchen: Telekommunikation, Maschinenbau und Finanzen)
Berufserfahrung :
Führungserfahrung
sowie Vertrieb (Vertriebsleitung, Key Account Management)CoachCoach-AusbilderinPlanung und Moderation von NachfolgeprozessenWissensmanagement in der lernenden Organisation
Projekteinsätze bei Profil M:
PV44 Mercedes Stuttgart und Berlin Gruooen DCS Geberit Trainee Gruppen ACs SHS Gruppen DCs GEA Group Gruppen DCs Hettich: Einzel ACs und DCs, Entwicklung eines DCs für TL aus der und Entwicklung eines Changekonzeptes für die Produktion; Durchführung von Einzelcoachings Krones Einzel ACs und DCs infineon Einzel ACs und Hogan Coachings LH Einzel ACS und Multisource Feedbacks Boehringer Ingelheim Einzel Trainee ACs und Gruppen DCs
Spezielle Qualifikationen / Arbeitsschwerpunkte neben Profil M:
Outgesourcte PE für Einrichtungen im Gesundheitswesen Konzipieren und Durchführen von Coaching-Ausbildungen für Führungskräfte Vertriebskraft steigern für Key Accounts Weiterbildung für Leader: Out of the Box - gehirngerecht führen Ressourcenorientiertes Führen (Haltung und Methode) Konzipieren und Begleiten von Change-Prozessen in der Führung Resilientes Führen Vom Manager zum Leader