Das Modell „3 Wege der Führung“ beschreibt verschiedene Ansätze, wie Führung in Organisationen erfolgen kann. Es hebt die Vielfalt der Führungsstile und -methoden hervor und zeigt, dass effektive Führung je nach Kontext und Bedürfnissen der Organisation variieren kann. Hier sind die drei Wege im Überblick:

1. Führung durch Struktur (Direkte Führung):
   • Bei dieser Art der Führung geht es darum, klare Anweisungen und Vorgaben zu geben. Der Führungsstil ist oft hierarchisch und autoritär. Führungskräfte setzen klare Ziele, Regeln und Verfahren fest und überwachen die Umsetzung streng. Dies ist effektiv in Situationen, in denen schnelles Handeln und klare Anweisungen erforderlich sind.
2. Führung durch Kultur (Indirekte Führung):
   • Dieser Führungsansatz konzentriert sich auf die Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur. Führungskräfte setzen auf Werte, Normen und Überzeugungen, die das Verhalten und die Entscheidungen der Mitarbeitenden leiten. Es geht darum, ein gemeinsames Verständnis und eine gemeinsame Vision zu entwickeln, die Mitarbeitende inspirieren und motivieren.
3. Führung durch Beziehungen (Interaktive Führung):
   • Hierbei steht die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Führungskräfte setzen auf Kommunikation, Empathie und Unterstützung, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern. Dieser Ansatz betont die Wichtigkeit von emotionaler Intelligenz und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um die Mitarbeitenden zu motivieren und zu engagieren.

Das Modell betont, dass keine der drei Führungswege allein ausreichend ist. Eine effektive Führung kombiniert Elemente aus allen drei Ansätzen, angepasst an die spezifischen Anforderungen und Situationen der Organisation.